“ Per-Sé staat voor een open gesprek. Aan persoonlijke begeleiding geen gebrek! -- Yana ”

Per-Sé, persoonlijke selectie, uw partner in selectie en rekrutering.

Per-Sé staat voor persoonlijke selectie, een naam die met zorg gekozen is. Wij, bij Per-Sé, richten ons op het terugbrengen van een oprechte en doelgerichte dienstverlening waarbij u kan rekenen op expertise, open communicatie en een persoonlijke aanpak. 

We treden op als uw partner bij de selectie en rekrutering van vaste werknemers en voorzien u van advies en begeleiding doorheen het rekruteringproces.


Waarden

  • Persoonlijk: Per-Sé streeft via een PERSOONLIJK contact naar de beste oplossing
  • Expertise: Per-Sé kan terugblikken op 20 jaar dankbare ervaring
  • Ethisch: Per-Sé staat voor eerlijkheid, correctheid en discretie
  • Transparantie: Per-Sé zegt wat we doen en doet wat we zeggen

Voor werkgevers

Een aanwerving is uitermate belangrijk en kan enorm veel tijd in beslag nemen. Bovendien kan een “niet–passende” werknemer veel geld en tijd kosten; daarom moet een aanwerving gebeuren in een aangepast en PERSOONLIJK kader. Per-Sé heeft een unieke aanpak en zal voor u een PERSOON selecteren die past in uw bedrijf, deze persoon gaat uw organisatie een unieke meerwaarde geven.

Per-Sé plaatst u als bedrijf centraal waarbij we oog hebben voor de specifieke bedrijfscultuur en vereisten. Doorheen het gehele proces voorziet Per-Sé u van transparante en eerlijke feedback, begeleiding en advies. Na de aanwerving zorgt Per-Sé eveneens voor een gerichte opvolging van zowel u als werkgever, als van de werknemer.

lees verder

Voor werknemers

Werk vinden dat echt bij je past, naar zowel kennis en vaardigheden toe als naar passie en interesse. Iets dat niet altijd even gemakkelijk is en tijdrovend kan zijn. Per-Sé staat jou bij in deze zoektocht door naar jou te luisteren en door mee te denken, maar ook door aan te voelen wat je echt nodig hebt.

Wil je professioneel advies over je loopbaan? Wil je concrete informatie over een bepaalde vacature? Neem dan gerust contact op en wij kijken wat we voor jou kunnen doen.

lees verder

Kleine bedrijven hebben massa's vacatures

Het aanbod aan vacatures bij de VDAB blijft maar toenemen. In de voorbije 12 maanden ontving de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst 223.167 vacatures, ruim een kwart (26,6 pct) meer dan een jaar eerder.

lees verder

Waarom overstappen op een werkdag van zes uur?

Zweden wil evolueren naar een standaardwerkdag van zes in plaats van acht uren. Heel wat Zweedse bedrijven hebben de overgang al gemaakt en een zorgtehuis experimenteert een jaar lang met de zesurendag om de kosten en baten van de kortere werkdag te evalueren.

lees verder