Bezig met verzenden ...

“ Per-Sé staat voor een open gesprek. Aan persoonlijke begeleiding geen gebrek! - Yana ”

Per-Sé, Persoonlijke Selectie

 

Uw partner in HR, rekrutering en selectie.

Per-Sé staat voor persoonlijke selectie, een naam die met zorg gekozen is. Wij, bij Per-Sé, richten ons op het terugbrengen van een oprechte en doelgerichte dienstverlening waarbij u kan rekenen op expertise, open communicatie en een persoonlijke aanpak. 

We treden op als HR partner bij de rekrutering en selectie bij het vinden en behouden van werknemers. Wij voorzien u van advies en begeleiding doorheen het HR proces.


Waarden

  • Persoonlijk: Per-Sé heeft een luisterend oor en streeft naar het beste resultaat.
  • Expertise: Per-Sé kan terugblikken op 30 jaar dankbare ervaring.
  • Ethisch: Per-Sé is eerlijk, correct en discreet.
  • Transparantie: Per-Sé doet wat ze zegt en zegt wat ze doet.

Voor werkgevers

Een aanwerving is uitermate belangrijk en kan enorm veel tijd in beslag nemen. Bovendien kan een “niet–passende” werknemer veel geld en tijd kosten; daarom moet een aanwerving gebeuren in een aangepast en PERSOONLIJK kader. Per-Sé heeft een unieke aanpak en zal voor u een PERSOON selecteren die past in uw bedrijf, deze persoon gaat uw organisatie een unieke meerwaarde geven.

Per-Sé plaatst u als bedrijf centraal waarbij we oog hebben voor de specifieke bedrijfscultuur en vereisten. Doorheen het hele proces voorziet Per-Sé u van transparante en eerlijke feedback, begeleiding en advies. Na de aanwerving zorgt Per-Sé eveneens voor een gerichte opvolging van zowel u als werkgever, als van de werknemer.

lees verder

Voor werknemers

Werk vinden dat echt bij je past, naar zowel kennis en vaardigheden toe als naar passie en interesse. Iets dat niet altijd even gemakkelijk is en tijdrovend kan zijn. Per-Sé staat jou bij in deze zoektocht door naar jou te luisteren en mee te denken, maar ook aan te voelen wat je echt nodig hebt.

Kunnen we jou helpen met advies over je loopbaan?

We ondersteunen je in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging. We helpen je je volle potentieel te ontdekken en zoeken samen nr een werkomgeving dit mogelijk maakt. Dit is een waardevol traject waar nieuwe kansen en mogelijkheden tevoorschijn komen.

lees verder

Waarom een werkdag van zes uren?

Zweden wil evolueren naar een standaardwerkdag van zes in plaats van acht uren. Heel wat Zweedse bedrijven hebben de overgang al gemaakt en een zorgtehuis experimenteert een jaar lang met de zesurendag om de kosten en baten van de kortere werkdag te evalueren.

lees verder

Vijftiger wordt de nieuwe dertiger

Het valt niet mee een vijftiger te zijn. Normaal heeft deze leeftijdsgroep, met vooral vaste contracten, weinig last van slechte tijden op de arbeidsmarkt.

 

lees verder